Compania "Menn í vinnu" in faliment

Menn í vinnu pakka saman sau Menn í vinnu împachetează

Articolele originale RUV aici si Vísir aici

Angajarea personalului de către Menn í vinnu a fost oprita, dar compania a fost declarată in faliment de către Judecătoria Reykjavík la jumătatea lunii septembrie 2019. Ședința de schimb va avea loc pe 16 decembrie 2019. Acest lucru este menționat în Monitorul Oficial.
Toți cei care pretind datorii sau alte drepturi asupra averii sau bunurilor aflate în posesia lor sunt obligați să își declare creanțele în termen de două luni.

Discuția detaliată despre companie a avut loc în urmă cu un an, când s-a dezvăluit că lucrătorii au fost invitați să lucreze în Islanda in condiții prezentate fals. Reprezentanții companiei au făcut apel la Comitetul de etică al Jurnalului Islandei, care a concluzionat că revizuirea nu a încălcat Codul deontologic.

În aprilie, Direcția Muncii a impus companiei o amendă administrativă de 2,5 milioane ISK pentru discrepanțe în evidența angajaților săi din agenție. Un alt proprietar al companiei a declarat într-o conversație cu agenția de știri că amenda nu a putut fi aplicată.

Săptămâna trecută, Fréttablaðið a raportat că aceasta companie a depus două dosare de calificare împotriva unui specialist în supravegherea locului de muncă al ASÍ și a directorului general al Direcției Muncii. Cazurile s-au datorat comentariilor care au fost abandonate după ce reprezentanții ASÍ și poliția au investigat situația angajaților români ai companiei.

In acest moment exista doua companii care recrutează forța de munca din Romania: MeisterJob si Silverhand. Ambele companii nu au reprezentant in Islanda si intermedierea se face prin alte companii locale. Abuzul este legal exact acolo in Romania! Ajungeti in Islanda si nu aveti o cada de dus sau locuiti cate 20 in apartament.

Dragi romani, atunci când căutați un loc de munca in Islanda aveți grija la detalii si urmați îndeaproape sfaturile noastre. Asa veți putea evita iluzia fericirii si veti putea beneficia de un contract adevarat cu condiții de munca demne, munca egala si salariu egal. Uitați-va la Welcome Box pe acest blog.

Immigration in Iceland

31 iulie 2019, Reykjavik

Welcome Box - Imigrare

Pentru cetatenii romani care au venit in urma cu 20 de ani si pentru cei care au venit in Islanda in ultimii ani s-a deschis o caseta pe  blogul asociatiei unde se vor publica informatii de interes despre conditiile de munca si drepturile cetatenilor romani intr-un stat non-UE cu acorduri EEA. 

Asociația romano-islandeza este impotriva discriminarii de orice fel. 

De aceea oferim aici informatii de actualitate pentru toti cetatenii romani care se afla in Islanda. 

NU dorim in nici un fel sa promovam emigrarea cetatenilor romani din Romania sau mutarea lor dintr-un stat UE in altul non-UE!

Iluzia fericirii, la munca in Islanda poate fi cauza sindromului de stress cronic al imigrantului. 

Welcome Box 2, Contractul Ideal

CONTRACTUL IDEAL

12 puncte cheie pentru un contract IDEAL pentru lucratorii din constructii, in Islanda
Un contract permanent trebuie sa fie pe scurt in felul urmator:


Daniela Ilea Gunnarsson




1.) Definitiv.
Sa respecte conditiile de mai jos:
Contractul ar trebui sa fie de 100% , adica 40 de ore / saptamana.

2.) Despre orele suplimentare
2a. Orele suplimentare se platesc cu 80% mai mult, decat salarul la ora/ este varianta legala si ideala.
2b. In unele contracte, contractorul scrie suma pe care este dispus sa vi-o plateasaca pentru orele suplimentare si daca ati semnat contractul deja, nu se mai poate face nimic. In cel mai rau caz deci, trebuie sa fie specificata plata pe ora ca salar de baza si ca ore suplimentare.

3.) In contract trebuie specificat daca pauza de masa este platita sau se scade din orele suplimentare.
4.) Plata la ora, ca salar de baza, ar trebui sa fie cuprins in unul din grupurile de salarii (vezi tabelul de mai jos), de la Sindicatul Efling, din 1 Aprilie 2019 (diferenta este data de vechimea in lucru):

- Grupul 6 de salarii, pentru muncitori in constructii incepatori (minimum 1.658 ISK/ora- 1.690 ISK/ora)
- Grupul 8 de salarii, pentru lucratori in constructii cu 2-3 ani experienta in constructii( minim 1.679 ISk/ora- max. 1.714 ISK/ ora)
- Grupul 9 de salarii, pentru ceicu multa experienta (minim 1.690 Isk/ ora- max. 1.727ISK/ ora).

5.) Plata la ora in sarbatori legale (daca plata se face legal, conform tabelului din sindicatul Efling, din 1 aprilie 2019). Diferenta este data de vechimea de lucru.

- Pentru grupul 6: intre 3951- 4029 ISK/ ora;

- Pentru grupul 8: 4003-4087 ISK/ora;

- Pentru grupul 9: 4.029-4116ISK/ora,

6.) Daca vi se ofera cazare trebuie sa clarificati urmatoarele aspecte:

- cati veti locui in camera

- si cat va trebui sa platiti chiria lunara pe persoana

7.) Cum se face transportul la locul de munca:

- vi se asigura transport gratuit sau vi se inchiriaza masina;

- la cate persoane se va imparti masina de inchiriat;

- cat platiti lunar in caz ca vi se ofera inchirierea masinii

- cine plateste benzina/ ideal este ca compania sa plateasca benzina.

8.) In contract ar trebui specificat perioada de lucru pentru care sunteti platiti la inceputul lunii viitoare si in ce data sunteti platiti!!!!

9.) Plata sa se faca in banca, cu cont bancar, pentru ca de exemplu, sa va fie usoara declaratia pe venit in luna martie a anului viitor (indiferent ca plecati sau ramaneti in Islanda).

10.) Abonamentul la companie islandeza de telefonie este obligatorie pentru a obtine CNP-ul islandez.

11.) Imediat cum primiti Kennitala (codul numeric personal islandez), trebuie mers in banca si obtinuta Identitatea electronica ( rafræn skilríki) de care aveti nevoie in multe situatii atat cat locuiti in islanda cat si dupa ce parasiti Islanda, in anul imediat urmator.

12.) Este foarte important sa stiti sindicatul din care faceti parte, pentru ca in caz de nevoie sa stiti cui va adresati pentru remedierea situatiei.

Mult succes !

Intre pacaleala si iluzia fericirii, la munca in Islanda

Pacaleala cazarii asigurate, iluzia fericirii

Reykjavik, 30 iulie 2019

Am primit la adresa noastra o scrisoare, o adresa. Un cetatean roman de 47 de ani din Romania, vrea sa il ajutam sa ii dam sfaturi despre Islanda, pur si simplu s-a saturat de sistemul in care traieste si vrea sa plece cu sotia lui. A incercat sa mearga si la tara, a incercat sa isi schimbe job-ul actual, dar orice face simte ca drumul lui va duce spre  Islanda. Ce sa ii spunem? Stie si el cum e cu cainii si cu colacii. Oare noi de ce am plecat de acasa?

Insa, un prim impas ce trebuie suportat cand vii in Islanda este socul preturilor. Peste tot sunt preturi ridicate, la alimente, la bauturi dar mai ales la cazare. Si ce sa vezi, aici apar si speculatiile firmelor de recrutare a fortei de munca. Salarii atractive si cazare platita? Asa este, insa ce include acea cazare? Cati stam in camera, exista bucatarie? 

Atragem atentia muncitorilor si personalului necalificat dar si calificat sa masoare bine "iluzia fericirii". Plecam de acasa unde avem prieteni si familii si locuinta la o camera unde stam cate 3 sau 4 persoane inghesuite cu un sertar in frigider? 

Iata cateva sfaturi inainte de a pleca spre Islanda: 

• Vizitati inainte tara, aici ploua, ninge, bate vantul.
• Verificati firma unde va veti angaja, nu va bazati pe cunostinte, nici chiar pe agentii de recrutare.
• Verificati daca au mai fost si alti romani recrutati inainte, incercati sa luati legatura cu ei? 
• Si ganditi-va mereu la intoarcere? 

Asa este acest mecanism, acum. Este un mecanism cu blocaj foarte mare, libertatea devine usor schingiuita si in foarte scurt timp izolarea poate aduce frustrari inainte de a deveni milionari in coroane islandeze. 

Criza economica si prabusirea coroanei a inceput in luna martie 2019 o data cu falimentul companiei aeriene islandeze Wow Air, ceea ce a determinat guvernul socialist sa inceapa lucrari masive de infrastructura. Acum, forta de munca poate este aparent deficitara, asa este, probabil datorita lipsei de interes pentru joburi in conditii de frig pe santier. 

Iarna bate la usa si romanii nostri confunda Reykjavik cu Palma de Mallorca.